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持续激发干事创业热情 推动国有资本做强做优做大

——在鄂央企和省属企业扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

发布时间:2019-06-28 来源:法规处 阅读次数: 【字体:

第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,在鄂央企和省属企业认真贯彻落实中央和省委部署要求,立足企业实际,突出国企特色,第一时间制定实施计划、组建工作机构、落实领导责任,以高度的政治自觉和饱满的精神状态深入开展主题教育,高标准开局、高质量推进,取得扎扎实实成效。

东风汽车集团有限公司党委坚持“四个注重”抓好学习教育。注重整体部署,制定《“不忘初心、牢记使命”主题教育学习教育方案》,对第一批主题教育单位的学习教育工作进行整体部署,明确全体党员全过程学习教育的要求,明确原原本本学、集中研讨学、基层调研学的学习安排,明确理论学习有收获、思想政治受洗礼的目标任务,明确学习教育要指导实践、解决实际问题;注重培训指导,专门召开主题教育工作培训会,对如何做好学习教育工作进行专题培训,统一编发《公司主题教育工作问答》,下发主题教育自学资料清单,以内部资料《学习与宣传》形式下发学习教育资料;注重过程管控,成立五个主题教育巡回指导组,对公司下属单位主题教育的学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等工作进行跟踪和指导,通过《主题教育推进日程表》《主题教育点检表》等方式,加强对学习教育过程管理;注重联系实际,领导班子围绕汽车行业风险挑战、深化国企改革和汽车自主创新、资源整合、市场营销等五个专题,深入开展集中学习研讨,二级单位结合本单位改革发展的痛点难点问题,分列专题研究解决问题的措施。

中国石化集团江汉石油管理局有限公司党委聚焦“五个着力”推进学习教育着力强化理论武装,精心制定党委理论学习中心组专题学习计划,组建主题教育宣讲团开展巡回宣讲,定期编发《理论学习参考》,跟进学习总书记最新重要讲话精神;着力对标行业一流,优化公司体制机制,出台《油田绩效考核体系》,加大信息化建设力度,落实“十百千”人才强企行动计划,激发员工创新创效热情,打造人才辈出的良好局面;着力推动深化改革,印发《关于充分发挥党组织和党员作用推进物业供暖市场化改革的安排意见》,制定油田物业供暖市场化改革宣讲方案,打牢物业供暖业务“交得出、接得住、可持续”思想基础;着力防范化解风险,集中学习习近平总书记关于安全环保的重要论述、关于坚持底线思维防范化解重大风险的重要讲话精神,开展依法依规治企专题学习,组织油田副科级以上干部开展HSSE知识考试;着力弘扬石油精神,围绕“石油精神的核心内涵是什么”“领导干部怎样带头弘扬石油精”等议题开展专题研讨,组织参观五七油田会战指挥部旧址、江汉第一口油井、江汉发展历程展厅,引导员工为实现企业高质量发展砥砺奋进。

中铁第四勘察设计院集团有限公司党委运用“技术交底”思维增添教育指导“底气”领导机构统筹谋划,成立主题教育领导小组和主题教育办公室,组建3个巡回指导组,举办主题教育指导培训班,结合实际制定主题教育工作方案和推进计划,逐项明确具体措施;工作方案技术交底,将主题教育8项重点工作分解为21项具体工作,结合实际制定12次学习研讨计划,列出17项研讨交流参考题目,梳理领导班子、班子成员、党支部书记需要形成的成果材料,确保规定动作不漏项、不走样、不落空;基层单位集思广益,培训特意安排交流互动环节,基层单位结合自身实际提出11个高质量问题,主题教育办公室认真负责解答释疑,在交流互动中进一步明确了方法路径,拓展了工作思路;巡回指导互相切磋,组织编印《巡回指导组工作手册》,明确巡回指导组10项工作职责、3项具体要求和17项主要任务,3个指导组分别召开会议,深入学习有关精神,细化具体工作安排,指导主题教育扎实推进。

湖北省交通投资集团有限公司党委突出“四学”解决工学矛盾。领导带头示范先学,充分发挥领导干部示范带头作用,党委书记带头扛起主题教育第一责任,亲自研究审定主题教育读书班方案,全程主持读书班,带头作学习交流,其他11位领导班子成员按照要求务实交流;见缝插针静心研学,针对点多面广、全省综合交通“三年攻坚战”任务重的实际,见缝插针、争分夺秒组织学习,利用周末时间集中中层以上干部读原著、学原文、悟原理,工地党支部白天上工地,晚上搞学习、谈体会;多措并举全面促学,编印“不忘初心、牢记使命”等相关论述汇编200余册,开通“湖北交投主题教育专栏”,组织观看警示教育片、我省全国先进典型事迹电视专题片,发动干部职工全面深入学习;加强指导全程督学,在省委巡回指导组工作基础上,成立交投集团主题教育领导小组,抽调专人组成领导小组办公室,设立四个巡回指导组,对公司主题教育工作进行全面指导,确保学习教育不走样、不漏项、不落空。

湖北省铁路建设投资集团有限责任公司党委突出做好“融合”文章助推生产经营与企业党建提升年“121”行动融合,深入推进“两化一岗”建设,加强党员教育培训、落实党委成员基层联系点制度,实现党组织建设全面进步、全面过硬;与解决企业员工关心关切的问题融合,组织力量在集团顶层设计、“三项制度改革”、干部选拔任用、推进考核体系优化与员工薪酬分配等重点问题开展专题调研,关注职工岗位、薪酬和职业发展,让职工共享企业的发展机遇和发展成果;与企业重难点工作任务融合,围绕汉十“保开通”和新港、汉沔铁路保建设,城际、江汉铁路保运营,市域铁路保破题等中心工作,把主题教育成效落实到企业重难点工作任务的完成上,凝聚破解发展难题的强大动力。