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抓实党风廉政建设责任制 唱响“阳光国资·清廉国企”品牌

2019年度市国资系统党风廉政建设工作会圆满举行

发布时间:2019-07-01 来源:咸宁国资委 阅读次数: 【字体:

6月21日,市国资委党委组织召开了国资系统2019年党风廉政建设工作推进会。市国资委党委书记、主任林勇作重要讲话,市纪委监委驻市财政局纪检监察组组长宋早霞现场作集体廉政谈话暨专题宣讲。

市国资委党委书记、主任林勇总结了2018年国资系统党风廉政建设工作,指出2018年在市委、市纪委的坚强领导下,市国资委党委和各企业基层党委坚持强化责任落实,深化标本兼治,持之以恒正风肃纪,扎实推进国资国企党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,为企业生产经营、改革发展提供了坚强的政治保证。同时也要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题,始终保持全面从严治党的清醒与执着。

林勇强调,2019年国资系统党风廉政建设工作和反腐败工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中央、省、市纪委全会精神,坚持省政府国资委“五个贵在”要求,严格落实“两个责任”,坚决贯彻稳中求进工作总基调,扎实推进国资系统党风廉政建设责任制落实,全面增强从严治党主体责任意识,全力打造“阳光国资·清廉国企”。

林勇指出,要通过修订完善公司章程,落实党组织参与企业重大事项决策的制度机制等方式把党组织在企业治理结构中的地位凸显出来,发挥出来,切实履行企业加强政治建设的主体责任。要坚定不移将中央、省、市关于国有企业改革系列重要部署和要求落到实处,以工作部署“扣扣子”,工作落实“钉钉子”的精神,紧紧围绕加强党的建设、完善现代企业制度等内容履行推动改革任务落实的责任。要牢树人才兴企理念,坚持党组织对企业选人用人的领导和把关,结合组织标准、加大市场化选聘力度,“严”选经理层成员等高管人员;建立选聘、考核、奖惩和退出机制,“优”选中层干部; 实行员工工资总额预算管理制度,“挑”选专精员工。要扎紧笼子查补漏洞,全面梳理企业的廉政风险点,收集汇总,形成廉政风险点治理措施,构建制度管人、管权、管事、管钱的党风廉政建设长效机制。要全面监督严肃问责,强化结果运用,将党风廉政建设责任落实情况与企业考核、与企业领导人员的薪酬等挂钩,坚持“靶向治疗”和“标本兼治”,形成党风廉政建设强大震慑,真正改进国资系统工作作风,提升国资国企执行力。要突出抓好“不忘初心,牢记使命”等主题教育活动,常态化抓好“四项基本”教育,创新学习教育形式,树牢国资队伍廉洁底线,助推改革发展。

市纪委监委驻市财政局纪检监察组组长宋早霞现场作集体廉政谈话暨专题宣讲。宋早霞以“加强党的建设,构建‘亲’‘清’关系,着力打造国有企业山清水秀的政治生态”为主题,从深刻认识国有企业加强党风廉政建设的重要意义、国有企业领导人员违纪违法行为的特点以及做好国有企业党风廉政建设工作等三个方面讲授了一堂生动的国企党风廉政建设辅导课。宋早霞强调,规范“亲”“清”新型政商关系,国资干部队伍要有交集,不能有交换;有交往,不能有交易;要履职尽责,自觉接受监督;要把纪律和规矩挺在前面,抓好国有企业领导人员队伍建设和管理,抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作,切实解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化等问题,把党建工作成效转化为国企发展优势。

会上,中国移动咸宁分公司和市高投集团分别作了典型交流发言。

市国资委副科级(含)以上领导干部,市国资委出资及党建归口管理的14家企业党委(总支)书记、纪检监察部门负责人,市绿投公司临时党支部负责人、国资系统的市级党代表等50余人参加了会议。